「採用活動を行っているが人材不足は解消されない」「採用できても定着しない」
「待遇改善して人材を集めたくても、既存の労働者の待遇まで改善できない」というお悩みはございませんか？
製造現場では働く条件面でのハードルが高いと思われがちです。
理由として、仕事内容がライン作業、生産、製品の検品・梱包、搬入出まで多岐にわたること。フォークリフトやクレーン操作、玉かけのように特殊なスキルを要求されること。その他に、勤務時間が夜間や交代制、勤務地が郊外にあり交通手段が限られているなどの理由が挙げられます。
製造現場における人材の課題を解決する1つの手段として、派遣会社に人材派遣の依頼を検討してみましょう。
1. 人材派遣の依頼で解決できること
製造業務を派遣会社に依頼することで、下記のような課題解決が見込めます。
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人手不足の解消
1名～20名等、少人数からまとまった人数での依頼ができます
派遣会社ならではの人選スキルとスタッフフォローで定着率の向上が期待できます -
期間限定の業務
1日単位から長期まで、繁忙期間のみなど、期間問わず依頼が可能です
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スキルを持った人材の確保
即戦力となる経験者・有資格者に特化した採用も可能です
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人件費（固定費）の削減
必要なコストは、派遣料金（派遣社員の就業時間分）のみです
賞与・福利厚生・有給休暇の支払いも必要ありません
作業量に応じて柔軟に人件費をコントロールできます -
労務管理負担削減
雇用関係は派遣会社にあるので各種保険加入手続きや給与支払いなど
労務管理にかかる負担が軽減されます
従業員にコア業務に集中させることで生まれる成果・売上向上などの効果が期待できます
〈料金形態の一例はこちら〉
【工場・製造業務】大阪府の派遣料金の見積・相場とは？
【工場・製造業務】香川県の派遣料金の見積・相場とは？
【物流業務】東京の派遣料金の見積・相場とは？
2. 製造派遣が出来る作業場所・作業内容
派遣会社の取り扱い職種によりますが、様々な製造シーンで派遣利用を行うことが可能です。作業全体、または作業の一工程だけなど業務を限定して依頼を行うことができます。
例えば以下のような作業があげられます。
ライン作業、組み立て、検品、フォークリフト操作、クレーン操作、玉かけ、仕分け、梱包など
3. アドミックの製造派遣実例
弊社の製造派遣実例をご紹介いたします。
- アルミ製品の検品・梱包作業
- カーボン製品加工・組み立て
- 天井クレーン操作
- 製品加工機の操作
- メッキの膜厚検査
- ネジの仕分け、検査
4. 製造派遣の利用開始までの流れ
一般的な製造派遣を利用開始するまでの流れを解説します。
①お問い合わせ・ヒアリング
企業の求人ニーズに適した人材（求める人物像、スキル・経験）についてヒアリングします。
その他、予算や見積の確認を行います。
②派遣契約の締結
労働者派遣法に定められた派遣契約を締結します。
③派遣社員のマッチング
派遣会社が依頼内容に沿った派遣社員を選出し、提案します。派遣社員には派遣前教育を実施しています。
※企業と派遣社員との事前面接は禁止されています。入社前の派遣社員の条件ヒアリングは全て派遣会社が実施します。
④派遣開始
派遣会社の専任担当者がフォローします。派遣開始後もクライアント、派遣社員の両者をサポートし、トラブルが発生した際は仲介して対応します。
5. まとめ
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